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企业招聘放大招入职即享“终身就业”
2015-12-20 07:27:00

企业招聘放大招 入职即享“终身就业”

只要你来工作,企业可以保证一直工作到退休……这是企业为揽人才而制定的“终身就业”制。12月19日,高校应届生大型招聘会在沈阳拉开序幕,251家到场企业提供了4237个岗位。为吸引人才,企业除了高薪、高福利之外,还使出大招,有企业打出“终身就业”的牌子,保证员工入职可以工作到退休。据统计,当天入场求职的毕业生人数达4000余人,共收取简历6530份,达成初步意向1360人。

新招:“终身就业”“半年加薪”

在众多招聘会中,企业推出过高薪酬、出国深造、海外度假等福利待遇。而在当日的招聘会现场,企业为纳贤又出新招儿。

“只要您来我们公司入职,就可以享受‘终身就业’!”现场,一家船舶公司在用人待遇一栏中标注了“终身就业”的待遇。这是啥意思?该企业负责招聘的工作人员介绍,所谓终身就业,就是只要进入到公司,可以一直工作到60岁退休,不用担心会被企业裁员。这样的“终身就业”吸引了求职者,不到两个小时,该企业已经接到30多份简历。很多毕业生表示,找工作还是很看重“稳定”二字的。

“企业出此政策,也是想给员工一份安全感和归属感,这样员工也可以踏实工作。”该企业招聘人员这样表示。此外,招聘会现场还有企业在待遇中明确“半年加薪”。“在企业工作满半年,可以调整一次薪资,一年一共两次机会。每次上涨金额在200到300元不等,满一年工资最少也能涨400到600元。”这家企业表示,企业涨工资标准明确,也是给毕业生展示企业的实力。

机会:设“储备干部”一职

“面向应届毕业生招聘储备干部!”本次招聘,很多岗位是特意为应届毕业生而设,一些企业专门招聘储备干部。管理、营销等岗位,对毕业生的要求都破除了经验和年限的限制。

“储备干部,月薪1500元,包食宿!”采访中,不少招聘单位表示,很多应届毕业生很有才华,选聘人才时不应局限于工作经验层面,应届毕业生经过企业一段时间的岗位培训,或许就能成为企业不可或缺的人才。

吐槽:最不满意新人轻易辞职

近些年,招聘会来应聘的主流已是“90后”。较比“80后”,企业用人有哪些新变化呢?当日,很多企业表示,“90后”新职员是一批新鲜血液,有个性又有新想法。谈及最不满意的一点时,各大企业一致吐槽:新人不珍惜岗位,轻易辞职。

辽宁省就业和人才服务局的工作人员总结,与“80后”相比,“90后”就业目标明确,但择业需求和职业预期都很高,个性也比较鲜明。比如,“90后”很看重企业的人文环境和待遇。对于企业吐槽的辞职问题,也确实存在,而且辞职的理由也特别“小事件”,例如:“女朋友过生日”、“外地同学聚会”等理由请假,企业不准假,就立刻提交辞职信。对此,建议家长、学校和社会多给予正确就业观的引导,让毕业生设立长远的职业规划。

本科及以上学历者可先落户后就业

今年,对于非沈阳户口或户口在沈阳高校集体户上的应届毕业生,本科及以上学历者可办理先落户后就业,专科和中专学历的普通高中等毕业生先就业后可办理落户。将户口落入亲友家、单位集体户口的,可持毕业证和报到证到沈阳市就业和人才服务局申办毕业生办理落户通知书,后到落户地公安派出所办理。落市毕业生集体户口的,持毕业证和报到证到沈阳市就业和人才服务局开具毕业生办理落户通知书,收取落户材料后交予公安局驻市就业和人才服务局人员办理。

此外,对沈阳市毕业两年内初次未就业的登记失业大专(含高职)及以上学历高校毕业生,到定点见习企业见习的,可享受政府见习补贴。见习企业给予生活补贴不低于沈阳市城镇职工最低工资标准。自2016年1月1日起,将执行新调整的最低工资标准,沈阳或将执行一档标准,每月1530元。同时,根据国家档案管理相关规定,档案保管的交费者可享受评聘职称、转正定级、开具证明等各类相关服务,对一直没就业单位、不需要提供服务的毕业生,就业局免费为其保管两年档案。

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